We need you！这样的留学生更受深圳出海企业青睐
来源：福田区委统战部发布时间：2026-05-07
人才:找工作难，找好工作更难。
企业:招聘渠道窄、对接周期长、人岗匹配度低，是企业的痛。
如何化解?
4月，“同深共圳” 海外博士鹏城行、海归人才专场招聘会等系列引才活动接连举办，为深圳企业与海外高层次人才搭建面对面精准对接平台，推动优质企业与国际化高端人才实现高效“双向奔赴”。
1 第一类 “懂全球”人才“可遇不可求” A股主板上市企业盛视科技是智慧口岸领域的领军者，海外订单超亿元，项目落地肯尼亚、阿联酋、印尼等多个国家。 “我们需要的不只是技术专家，更要熟悉国际业务规则、能直接参与跨境项目谈判、理解不同市场法律环境和客户需求的‘懂全球’人才。”盛视科技吕经理在现场介绍。 “我们在海外研发中心需要与当地高校及科研机构深度合作，既懂技术又熟悉海外知识产权法规和科研合作模式的国际化人才，招聘渠道太有限了，要么在招聘网站上挂几个月，要么找猎头，周期长、成本高。”吕经理感慨道，“一个合适的候选人往往要折腾三四个月。” “感谢福田区邀请我们参加‘同深共圳’海外博士鹏城行活动，正好帮我们把精准对接的通道打通了，现场我们收到近200份海外博士简历，效率完全不一样。” 2 第二类 熟悉掌握当地客户诉求 同样是上市公司的玉树智能机器人是一家专注于智能机器人的核心企业，产品已成功拓展至越南、中东、俄罗斯等海外市场。 “我们中东客户需要符合当地文化的培训方案，俄罗斯合作伙伴要求严寒环境下的技术适配，越南市场则对本地化服务和成本控制极其敏感。”公司高管周先生说。 “这些都需要有人既精通机器人技术，又了解当地商业习惯、法律法规和用户心理。有一位曾在迪拜从事智能装备落地项目的博士，其专业背景和工作经历与公司需求高度契合，我们‘求贤若渴’啊。”周先生表示，“感谢这次‘同深共圳’活动把有海外背景的博士直接送到我们面前。” 3 第三类 既懂国际规则又懂本地适配 国内领先的智能销售系统服务商加推科技，其产品远销日本、东南亚及欧美市场。 “我们需要在每个目标市场建立起能够独立运营、快速响应的团队。但是，因为产品本身技术门槛不低，海外客户又对数据合规、本地化服务有很高要求。所以我们需要的国际化人才，不仅要懂产品销售，还要理解当地的数据隐私法规、熟悉渠道合作伙伴的商务习惯。” 加推科技海外业务负责人在对接会现场表示，“以前我们尝试过在海外招聘平台发帖，也用过国内猎头，但要么时差沟通成本太高，要么推荐的人选对深圳企业缺乏认同感，流失率很高。‘同深共圳’这次来的博士，既有海外经历，又愿意扎根深圳，匹配度明显更高。” 现场，加推科技重点招聘国际业务拓展、海外解决方案架构师等岗位。一位曾在东南亚从事SaaS产品落地项目的博士，与加推团队进行了长达半小时的交流，双方现场随即约定后续进一步沟通。 4 第四类 国际化人才梯队储备 全国领先的海外咨询服务机构辰宇投资，业务涵盖海外留学、移民置业、家族办公室、跨境税务规划等多个领域，客户已遍布全球主要经济体。“我们的业务本质是‘帮客户看懂全球’，但前提是——我们自己要先有一支真正懂全球的团队。”辰宇投资人力资源总监在对接会现场表示：“比如帮客户做美国税务规划，就需要熟悉美国税法；做欧洲身份规划，就要了解欧盟各国移民政策的最新变化。这些都不是靠看几篇文章就能学会的，需要有当地学习或工作的实际经验。” 他补充道：“公司现有员工逾两千人，其中近70%为海归，30%为硕士博士学历，过去我们主要靠猎头挖人，或者内部培养。猎头推荐的候选人往往报价高、稳定性差，内部培养周期又太长，赶不上业务扩张的速度。‘同深共圳’活动让我们直接接触到有海外教育背景和工作经验的高学历人才，而且是他们主动选择来深圳发展，意愿度和稳定性都会好很多。”
懂国际规则、懂本地适配、懂落地执行……“懂全球”的人才兼具“专业硬实力”与“全球软实力”，在出海企业的眼中就是“香饽饽”。
同深共圳”海外博士鹏城行、海归人才专场招聘会等平台，让企业招聘从“大海捞针”走向“精准锁定”，也促成了海归人才和出海企业的“双向奔赴”。