深圳宝安率先实现新联会街道分会全覆盖
来源：宝安区委统战部发布时间：2023-01-12
宝安区委统战部坚持“信任尊重、团结引导、组织起来、发挥作用”的思路，打造“凝聚新的社会阶层人士的重要阵地、展示基层统战工作的重要窗口、推进基层统战工作的重要抓手”，在全市率先实现街道分会全覆盖。
强化组织领导。将街道分会建设工作纳入宝安区委统战工作领导小组工作要点，纳入全区绩效考核工作范畴，纳入街道领导班子和领导干部目标管理。 强化制度保障。研究制定《宝安区新联会各街道分会建设工作指导意见》《宝安区新联会各街道分会管理办法》，重点对规范运行、职能任务、组织管理、创建要求和工作机制等提出具体要求，确保分会建设有章可循、有规可依。如，各街道分会设会长1名，副会长4名，专职秘书1名，会员规模50名，并结合宝安区新联会会员工作（生活）区域及界别等情况，将会员编入街道分会作为基础会员。各街道分会邀请辖区新的社会阶层代表人士加入街道分会作为会员。 强化品牌打造。建立“六有”分会（有场所、有队伍、有品牌、有制度、有台账、有经费），确立“1+10”（1个区级品牌带动10个街道特色品牌）多元化发展思路，以“点燃学习计划”为总抓手，思政教育、课题调研、主题沙龙、“新智汇”演讲、走访企业、文体活动、公益活动、网络直播等为具体举措抓好分会建设。目前，品牌矩阵已基本形成，新安街道美生创谷“新时代同心圆”、西乡街道F518“星火社”、沙井街道全至科技“至联会”、石岩街道同富康“山湖社”等一批街道分会特色品牌彰显，其中“新时代同心圆”“星火社”获评新的社会阶层人士国家级创新示范基地。 坚持加强政治引领为主题主线。扎实开展“鹏城新力”等主题活动，引导新的社会阶层人土深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一年来，累计联系新的社会阶层人士近2万人次，各街道分会开展同心系列等线上线下活动超300余场，辐射人数超10万人次，寓思想引领于服务及活动之中。 坚持服务中心大局为重中之重。引导新的社会阶层人士聚焦宝安“三城”建设、“422133”工作主框架等宝安区委区政府中心工作，深入调查研究，形成调研报告建言献策，彰显作为。一年来，各街道分会坚持边筹备、边行动，发动辖区新的社会阶层人士积极参加“‘益’起发光”公益活动，累计捐款捐物超100万元。 坚持代表人士培养为根本任务。充分发挥街道分会桥梁纽带、平台载体作用，切实加强新的社会阶层代表人士的发现、培养、使用和管理工作。在街道分会建设评估考核细则中，人才培养工作占考核分值占比25%。至2022年底，宝安区分层分类建立了新的社会阶层代表人士库1254人，其中，市高层次人才20名，市、区人大代表、政协委员31名。 健全属地管理机制。宝安区委统战部明确要求属地街道党工委每年至少研究1次新的社会阶层人士统战工作，并与其他方面统战工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实解决街道分会建设的属地责任问题。 健全协同参与机制。突出大统战工作格局，将各相关职能部门共建纳入分会建设标准，有关部门根据专业领域落实统战工作职责，与统战部门共同指导、支持街道分会建设，实打实解决实街道分会建设及运行中遇到的困难及问题。 健全示范激励机制。街道分会定期组织开展培训研讨、经验交流、现场观摩等活动。宝安区委统战部组织考核，采取街道自评、互评、专班考评的办法对街道分会工作进行评估考核，按照优秀、合格、不合格三个等级进行评定。评为“优秀”等次的，由宝安区委统战部予以通报表扬；评为“不合格”等次的，其会长由宝安区委统战部视情进行约谈，限期整改后考核验收；连续两年“不合格”的，对会长予以撤换，推动开展查缺补漏、固强补弱。