【回眸 · 专刊】2022年统战干部和党外代表人士队伍建设工作回眸

　　2022年，深圳市委统战部把党的二十大精神贯彻落实到统战工作各方面全过程，建设适应新时代要求的高素质党外代表人士和统战干部队伍，提高政治能力、增强工作本领、锻造优良作风、强化工作落实，努力提升统战工作水平，奋力开创新时代统战工作新局面。

　　这一年，深圳市委统战部积极推动理论实践同步发展，党外代表人士队伍建设亮点纷呈。 

　　一是党外干部队伍建设取得新突破。着眼未来五至十年全市各级党外干部队伍配备需求，梳理全市党外干部安排情况，主动沟通组织、政法、教育、卫生等系统及各民主党派，实现区级法检两院领导班子党外领导干部零的突破，目前区级法检两院已有四名党外干部担任领导班子成员。 

　　二是党外代表人士政治安排工作取得新进展。市委统战部与市委组织部共同做好全国人大和省人大代表、省政协委员各项相关工作，严把党外代表人士政治安排工作考察、评价等程序关。协助市政协七届二次会议及各民主党派省委会换届相关工作。配合做好光明区区级领导班子换届工作，向市委组织部推荐党外干部，并做好光明区政协换届港澳委员人选审核把关工作。 

　　三是党外代表人士队伍建设理论取得新成果。市委统战部积极探索创新党外干部调研，与省委统战部、市委组织部联合开展“知事识人 序事辨材”调研，创新调研组织及评价机制。推出《党外干部如何提升能力素质》主题课程，初步构建党外干部“指导式、规划式”培养理论体系。进一步加强党外代表人士队伍信息系统建设，协同“智慧统战”信息化系统建设工作，初步建立信息采集、更新工作常态化构架。

　　这一年，深圳市委统战部多措并举，党外代表人士教育培训工作取得了显著成效。

　　一是克服疫情影响，圆满完成全年统战教育培训计划。将党的二十大精神和《中国共产党统一战线工作条例》学习作为市委统战部各个教育培训班次的重点内容。全年共举办统一战线各类培训班31期次，培训超过1500人次，期间积极创新培训课程体系。在党外代表人士和统战干部培训中，分别采用沙盘课程、翻转课堂、云课堂、心理赋能、模拟课堂等创新教学方式，取得新成效。

　　二是全面发挥“同心讲坛”宣讲作用。以线上线下相结合的方式，专题报告讲座的形式，邀请全国、省市领导和知名专家学者授课。全年共举办了“同心讲坛”6场，囊括了学习党的二十大精神、学习省第十三次党代会精神、中国式现代化解读、前海方案解读等重大课题。

　　三是实现区级社会主义学院全覆盖。自深圳首家区级社会主义学院于2018年在南山区成立以来，市委统战部积极推进、主动协调，通过四年努力，于2022年11月，推动深圳市各区（新区）全部挂牌成立区级社会主义学院，实现全市区级社会主义学院全覆盖，为加强党外代表人士教育培训提供有力保障。

　　这一年，深圳市委统战部在夯实基础工作的同时推动探索创新，机关干部队伍建设得到进一步加强。

　　一是机关干部队伍基础建设得到进一步夯实拓展。稳步推进部机关和人事代管单位干部提拔晋升和招录工作，促进干部队伍建设在新陈代谢中平稳发展和提升。组织干部参加各类培训、研讨，督导干部完成网上各类政治和业务学习、考试。开展机关干部综合素质提升系列活动，以适应新时代统战工作要求。

　　二是扎实推进“雏鹰计划”，结合统战特色探索创新。认真制定《深圳市委统战部实施“雏鹰计划”（试行）工作方案》，召开动员部署会压实责任；认真酝酿，在宗旨意识、初任训练、心理健康方面选取试点项目，创新推进工作；“一人一册”，对雏鹰干部的培养做好成长纪实；坚持把政治素质培养融入日常，突出统战特色，侧重强化对民主党派机关的思想政治引领；坚持严管厚爱结合，举办两期主题培训班，关心关爱干部心理健康；强化宣传引领，及时宣传身边先进事迹、先进人物，传播正能量；开展专题调研，为优化干部队伍梯队结构提供参考依据。

　　三是抓稳抓强干部监督管理，抓实抓细老干部慰问。细致开展领导干部个人事项相关工作，稳步推进人事档案专审，完成事业编制人员和部分公务员档案认定。全覆盖开展离退休干部职工慰问，部主要领导亲自上门给老干部带去组织的慰问和关怀。